AfyaVerificada
ESPECIALISTA EM REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Sobre a empresa
Na Afya, acreditamos que transformar a saúde começa pela educação, tecnologia e desenvolvimento das pessoas. Somos o maior ecossistema de educação e soluções para a prática médica do Brasil e trabalhamos diariamente para apoiar médicos em todas as etapas da sua jornada, desde a graduação até o exercício da profissão.
Nossa cultura é guiada pelo protagonismo, colaboração, inovação e foco em resultados. Valorizamos pessoas que têm senso de dono, aprendem continuamente, trabalham em equipe e colocam o cliente no centro das decisões. Incentivamos um ambiente onde diferentes perspectivas são bem-vindas, porque acreditamos que a diversidade fortalece nossas ideias e impulsiona melhores soluções.
Temos o compromisso de construir um ambiente acolhedor, ético e de desenvolvimento constante, onde cada pessoa é incentivada a crescer, inovar e gerar impacto real. Aqui, tecnologia, educação e cuidado caminham juntos para transformar a experiência de milhares de médicos e, consequentemente, a vida de milhões de pacientes.
Se você busca um lugar para aprender, desafiar o status quo e fazer parte de uma empresa que combina propósito, inovação e impacto, a Afya é o seu lugar.
Sobre a vaga
Você busca um desafio onde possa atuar de forma estratégica na construção, evolução e governança das práticas de remuneração? Como Especialista em Remuneração e Benefícios, você será peça-chave no apoio a decisões sobre arquitetura de cargos, competitividade salarial e programas de remuneração fixa, variável e de longo prazo, garantindo o equilíbrio entre mercado, equidade interna e os objetivos da organização.
Se você tem perfil analítico, visão consultiva e deseja transformar dados em recomendações de alto impacto para o negócio, venha fazer a diferença conosco!
Responsabilidades
- Atuar na construção, avaliação e evolução da arquitetura de cargos, salários e estruturas remuneratórias, garantindo consistência e equidade interna.
- Conduzir análises de benchmarking e pesquisas salariais utilizando referências de consultorias renomadas (como Mercer, Korn Ferry, WTW/Towers Watson ou similares).
- Estruturar, gerir e evoluir programas de remuneração variável (PPR, bônus e comissionamento).
- Gerenciar e evoluir programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP), englobando análises de elegibilidade, ciclos, regras e impactos financeiros.
- Elaborar simulações financeiras e análises de impacto para fundamentar tomadas de decisão sobre remuneração fixa, variável e ILP.
- Construir, acompanhar e interpretar indicadores e dashboards de remuneração para direcionar a liderança com recomendações estratégicas.
- Assegurar a governança de políticas, processos e práticas de remuneração, alinhando-os às diretrizes institucionais.
- Atuar de forma consultiva junto às lideranças e ao time de RH em projetos de estrutura organizacional e desenho de posições.
- Acompanhar continuamente as tendências e inovações do mercado para promover a melhoria constante da área.
Requisitos obrigatórios
- Sólida experiência na área de Remuneração e Benefícios, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
- Experiência comprovada na gestão e execução de programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP).
- Domínio em arquitetura de cargos, estruturas salariais e metodologias de avaliação e classificação de cargos.
- Vivência prática com pesquisas de mercado salarial (Mercer, Korn Ferry, WTW/Towers Watson ou equivalentes).
- Experiência com modelos de remuneração variável (PPR, bônus e/ou comissionamento).
- Alta capacidade analítica para conduzir simulações financeiras, estudos de impacto e estruturação de indicadores e dashboards.
- Conhecimento sólido em governança e políticas de remuneração.
- Habilidade para atuar de maneira consultiva e estratégica, conectando métricas de remuneração aos objetivos do negócio.
Diferenciais
- Vivência no mercado de tecnologia, compreendendo as dinâmicas e práticas específicas de remuneração para posições Tech.
- Experiência em projetos de transformação e redesenho de estruturas organizacionais.
O que esperamos
Esperamos uma pessoa profissional com excelente capacidade de comunicação, postura consultiva e raciocínio analítico apurado. Buscamos quem saiba construir pontes com as lideranças, transformar dados complexos em soluções claras e atuar com visão de futuro para impulsionar a estratégia de remuneração da companhia.